Les hommes et les femmes du défi

Nos métiers

Le secteur des services à l’environnement regroupe des activités particulièrement dynamiques. Chez Veolia Environnement, les métiers sont multiples et demandent des compétences diverses. 8 % des salariés sont cadres, 14,9 % agents de maîtrise, 11,3 % employés et 65,8 % agents d’exploitation. Les 298 000 collaborateurs du groupe travaillent au sein d’unités de proximité qui privilégient l’initiative et l’autonomie. Près des deux tiers sont d’ailleurs basés hors de France.

Autoportrait d'apprenti

Avoir 20 ans dans les allées du campus Veolia. Reprendre le chemin des bancs de l'école après une vie professionnelle bien entamée ou gravir les échelons de son métier. Premier autoportrait d'une série pour découvrir ces hommes et ces femmes burinés par le rêve et la réalité du quotidien qui a un moment de leur parcours ont choisi la voie de la formation.

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Campus Veolia et formation

Développer sans cesse le professionnalisme de ses collaborateurs pour être en mesure de répondre aux évolutions réglementaires et techniques de ses métiers est une priorité de Veolia Environnement. En créant le Campus Veolia, qui assure des formations initiales et continues et en développant un réseau de centre de formation à l’international, le groupe fait de la compétence de ses collaborateurs une marque de fabrique.

La visite virtuelle campus

Offres

Les demandes en services à l’environnement ne cessent de croître… les besoins en main d’œuvre du secteur aussi. Deuxième employeur de France, Veolia Environnement a recruté, en 2006, plus de 27 000 nouveaux collaborateurs aux profils et aux formations diversifiés. Avec Veolia Compétences, il propose un dispositif associant intégration et formation. Si le postulant obtient après sa formation un diplôme, un titre ou une certification reconnue, le groupe s’engage à l’accueillir en CDI. En 2006, 8 000 nouveaux salariés ont bénéficié de ce parcours.

RH

Conjuguer réussite économique et épanouissement professionnel de ses collaborateurs fait partie de la volonté de Veolia Environnement. C’est pourquoi sa politique de ressources humaines est fondée sur cinq principes : mieux connaître sa réalité sociale ; accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences ; améliorer la qualité de vie au travail et la sécurité ; développer à tous les niveaux le dialogue social ; proposer des rémunérations équitables intégrant protection sociale et participation des salariés aux résultats.